Nejednoznačné ukončenie pracovného pomeru výpoveďou – poskytnutie možností
Najvyšší súd SR odmietol dovolanie zamestnávateľa, ktorý chcel ukončiť pracovný pomer so svojou zamestnankyňou. Zo záznamu z prerokovania skončenia pracovného pomeru výpoveďou s organizačných zmien a odovzdávania výpovede jednoznačne nevyplýva, že by žalobkyňa odmietla prijať výpoveď.
Z výsluchu svedkyne, ktorá mala výpoveď žalobkyni doručiť, súd zistil, že svedkyňa prečítala žalobkyni pripravený text, kde bolo uvedené aké možnosti môže zamestnávateľ poskytnúť pri ukončení pracovného pomeru.