Nejednoznačné ukončenie pracovného pomeru výpoveďou – poskytnutie možností
Najvyšší súd SR odmietol dovolanie zamestnávateľa, ktorý chcel ukončiť pracovný pomer so svojou zamestnankyňou. Zo záznamu z prerokovania skončenia pracovného pomeru výpoveďou s organizačných zmien a odovzdávania výpovede jednoznačne nevyplýva, že by žalobkyňa odmietla prijať výpoveď.
Z výsluchu svedkyne, ktorá mala výpoveď žalobkyni doručiť, súd zistil, že svedkyňa prečítala žalobkyni pripravený text, kde bolo uvedené aké možnosti môže zamestnávateľ poskytnúť pri ukončení pracovného pomeru.
Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.