Najvyšší súd SR z 6.6.2017 - Odvolanie z funkcie riaditeľa školy ako právny vzťah v oblasti pracovného práva

Z odôvodnenia uznesenia vyplýva, že zamestnávateľ obec okamžite skončil pracovný pomer s navrhovateľkou podľa ustanovenia § 68 ods. 1 písm. b/ zákona č. 311/2001 Z. z. (ďalej len „zákonník práce") pre závažné porušenie pracovnej disciplíny, a to písomným jednostranným úkonom (odvolací dekrét), pričom uviedol, že neplatnosť skončenia pracovného pomeru okamžitým skončením môže zamestnanec podľa ustanovenia § 77 zákonníka práce uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Krajský súd dospel k záveru, že z tvrdení navrhovateľky, ako ani z administratívneho spisu nevyplýva, že by bola navrhovateľka využila prostriedok podľa zákona č. 153/2001 Z. z. o prokuratúre (ďalej len „zákon č. 153/2001 Z. z.") na dosiahnutie nápravy nečinnosti odporcu podaním podnetu príslušnej prokuratúre. Na argumentáciu navrhovateľky, že využila všetky opravné prostriedky navrhované v uznesení krajského súdu reagoval tak, že sťažnosť nemožno považovať za riadny opravný prostriedok podľa správneho poriadku. Ďalej konštatoval nejasnosť návrhu, nakoľko podľa ustanovenia § 250b ods. 2 a 3 O.s.p. súd môže uložiť správnemu orgánu povinnosť doručiť účastníkovi správne rozhodnutie len v tom prípade, ak od vydania rozhodnutia, ktoré nebolo navrhovateľke doručené, neuplynula lehota troch rokov. Podľa súdu bol v danom prípade odvolací dekrét vydaný dňa 06.03.2012, pričom navrhovateľka podala návrh na začatie konania dňa 14.09.2015, t.j. v deň, kedy odstránila vady návrhu doručením splnomocnenia udeleného advokátke a tým vyslovil presvedčenie, že navrhovateľka nedodržala lehotu na podanie návrhu.