Najvyšší súd SR z 24.10.2018 - Evidencia dochádzky vs. evidencia pracovného času

Krajský súd zamietol žalobu, ktorou sa žalobca domáhal preskúmania zákonnosti rozhodnutia, ktorým mu bola uložená pokuta pre porušenie povinnosti spočívajúcej v tom, že neviedol evidenciu nočnej práce a práce nadčas tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu. Krajský súd rozsudok odôvodnil tým, že Zákonník práce v súvislosti s vytvorením podmienok na kontrolu zamestnávateľa osobitne ustanovuje povinnosť viesť evidenciu všetkých skutočností súvisiacich s rozvrhovaním pracovného času, pričom ide o obligatórnu povinnosť zamestnávateľa a nie možnosť. Proti rozsudku krajského súdu žalobca podal kasačnú sťažnosť. Kasačný súd ju zamietol.