Mzda za rovnakú prácu vs. diskriminácia
Zamestnanec žaloval zamestnávateľa z dôvodu diskriminácie a nerovnakého zaobchádzania. Zamestnanec pracoval na pozícii viceprezidenta. Z organizačného poriadku zistil, že u zamestnávateľa sú obsadené ďalšie pracovné pozície viceprezidenta pre iné oblasti. Zamestnanec sa obrátil na súd z dôvodu, že jednotliví zamestnanci mali rôzne mzdové ohodnotenie, čo považoval za porušenie ustanovení upravujúcich mzdu za rovnakú prácu.
Obsah je prístupný len pre používateľov s licenciou. Prosím prihláste sa, alebo ak ešte nemáte licenciu, prejdite SEM.