Možnosti zamestnávania v MVO

Možnosti, ktoré mimovládne organizácie môžu využiť pri zamestnávaní osôb za účelom vykonávania práce sú stanovené v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“). V závislosti od objemu a druhu práce, ktorú má zamestnanec vykonávať a rovnako aj od potrieb a preferencií mimovládnej organizácie je možné voliť medzi pracovným pomerom alebo prácou na základe niektorej z dohôd uzatváraných mimo pracovného pomeru.

Pracovný pomer predstavuje komplexnejšie riešenie so širším rozsahom práv a povinností, ktoré zaručuje zamestnancom stabilitu a ochranu. Na druhej strane, dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru poskytujú jednoduchší a menej nákladný spôsob spolupráce, najmä pri výkone dočasných, jednorazových alebo sezónnych úloh.