Aktuálne Ústavný súd SR - nesúlad novely č. 109/2025 Z. z. s Ústavou SR

Ústavný súd SR rozhodol o nesúlade zákona č. 109/2025 Z. z., ktorým boli zavedené povinnosti pre MNO v oblasti Info zákona aj v oblasti zverejňovania - tzv. výkaz transparentnosti, a to s Ústavu SR, Dohovorom o ochrane ľudských práv a základných slobôd, Chartou základných práv Európskej únie a Zmluvou o fungovaní Európskej únie.

Nález je od 4.2.2025 vyhlásený v Zbierke zákonov, tzn. že novela č. 109/2025 Z. z., je od 4.2.2025 neúčinná v celom rozsahu.

Vyhlásený Nález v Zbierke zákonov TU.

Nález Ústavného súdu SR TU


18.12.2025
Zoznam prijímateľov 2% dane zverejnený

Notárska komora zverejnila zoznam prijímateľov asignovanej dane na rok 2026.

Aktuálny zoznam nájdete TU.

16.01.2026
Dotazník pre školy - nová legislatíva 2026

V rámci pripravovaných tém z oblasti školskej legislatívy sme pripravili krátky dotazník pre zistenie oblastí záujmu.

Ak si nájdete pár minút čas, pomôžete nám skvalitniť obsah. Ďakujeme.

*** DOTAZNÍK TU ***

03.02.2026
ntb
Prinášame pre vás možnosť naučiť sa pracovať s portálom isamosprava.sk.
Ukážeme vám jeho hlavné možnosti...
book
Pripravili sme prehľadný manál pre kandidátov na funkciu poslanca a predsedu VÚC v komunálnych...
book
Pripravili sme prehľadný manuál pre kandidátov na funkciu poslanca obce, mesta a mestskej časti v...

Modernizácia poskytovania dávok sociálneho poistenia

Dňa 25.02.2025 bol v MPK zverejnený zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Cieľom návrhu zákona je zavedenie zmien, ktoré umožnia zásadnú modernizáciu procesov súvisiacich s poskytovaním dávok sociálneho poistenia a zefektívnenie sprievodných administratívnych úkonov.

 

Nové navrhované práva a povinnosti vyplývajúce pre zamestnávateľov:

  • Rozšírenie oznamovacej povinnosti

Pri prihlásení zamestnanca do registra poistencov sa navrhuje zaviesť povinnosť pre zamestnávateľov oznámiť číslo účtu zamestnanca alebo informáciu, že mzda sa vypláca v hotovosti. Každú zmenu čísla účtu alebo spôsobu výplaty mzdy musí zamestnávateľ oznámiť do ôsmich dní. Pri materskej dovolenke, otcovskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke sa navrhuje povinnosť zamestnávateľ oznámiť posledný deň výkonu práce zamestnanca a obdobie dovolenky. Pri preradení zamestnankyne na inú prácu musí zamestnávateľ oznámiť dátum preradenia a výšku vymeriavacieho základu na nemocenské poistenie. Po zániku nároku na náhradu príjmu musí oznámiť dni, za ktoré zamestnanec dostal náhradu príjmu, ak išlo o pracovný úraz alebo chorobu z povolania. Návrh mení aj hlásenie pracovných úrazov- zamestnávateľ musí oznámiť pracovný úraz alebo chorobu z povolania, ktorá si vyžiadala lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť, a to najneskôr do troch dní od zistenia. Zamestnávateľ má taktiež povinnosť do troch dní oznámiť číslo účtu zamestnanca alebo adresu na poukazovanie dávky v prípade začatia dávkového konania, ak zamestnanec tieto údaje neuviedol. Povinnosť oznamovať informácie faxom sa ruší – na komunikáciu s poisťovňou sa vyžaduje autorizovaná elektronická podoba alebo listinná forma.

  • Povinnosť sprístupniť zamestnávateľom elektronické údaje o zamestnancoch

Zamestnávatelia budú mať prístup k informáciám o zamestnancoch potrebným na účely sociálneho poistenia a preukázania osobných prekážok v práci. Sociálna poisťovňa musí bezodkladne sprístupniť zamestnávateľom tieto údaje v elektronickej podobe.

MPK končí: 17.03.2025

Sprievodná dokumentácia

Žiadosť o licenciu na mieru

Oboznámil som sa so spracúvaním osobných údajov