Lekársky posudok o nespôsobilosti na nočnú prácu a konkrétna pracovná pozícia

Zamestnanec sa bez oznámenia dôvodu nedostavil do zamestnania. Zamestnávateľ toto konanie vyhodnotil ako porušenie pracovnej disciplíny, a dožadoval sa predloženia dokladu ospravedlnenia neprítomnosti. Zamestnanec doklad nepredložil v dôsledku čoho s ním zamestnávateľ rozviazal pracovný pomer. Zamestnanec sa domáhal náhrady mzdy, za obdobie, kedy nebol prítomný v práci, z dôvodu existencie prekážky v práci na strane zamestnávateľa- zamestnávateľ nepreradil zamestnanca na inú pracovnú pozíciu vzhľadom na jeho zdravotný stav podľa lekárskeho posudku o nespôsobilosti na nočnú prácu. Sporným v tomto prípade bolo, či lekársky posudok vydaný ku konkrétnej pracovnej pozícii o nespôsobilosti zamestnanca na nočnú prácu možno vzťahovať aj na inú (podobnú) pracovnú pozíciu.