Krajský súd Prešov z 25.4.2012 - Ponuková povinnosť zamestnávateľa a posudzovanie vhodnosti práce z hľadiska schopností zamestnanca

Žalobkyňa uzavrela so žalovaným, ako zamestnávateľom, pracovnú zmluvu, na základe ktorej nastúpila do pracovného pomeru ako učiteľka predmetov dejepis a etická výchova. Žalovaný skončil pracovný pomer so žalobkyňou výpoveďou listom. Okresný súd, ktorý dospel k záveru, že táto výpoveď spĺňa všetky formálne a obsahové náležitosti podľa Zákonníka práce. Spornou bola otázka primeranosti ponukovej povinnosti žalovaného týkajúca sa rozsahu vyučovacích hodín ponúknutých žalobkyni v príčinnej súvislosti s písomným rozhodnutím žalovaného o organizačnej zmene. Žalovaný odôvodnil výpoveď danú žalobkyni znížením počtu vyučovacích hodín v dôsledku poklesu počtu žiakov a znížením počtu tried.