Krajský súd Prešov z 24.11.2016 - Predpoklady na zrušenie funkcie zástupcu riaditeľa školy

Napadnutým rozsudkom okresný súd určil, že skončenie pracovného pomeru žalobkyne, na základe výpovede žalovaného z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písmeno b) Zákonníka práce je neplatné a pracovný pomer trvá. V dôvodoch svojho rozhodnutia uviedol, že žalobkyňa sa žalobou podanou na súde prvej inštancie domáhala, aby súd rozhodol tak, ako je uvedené vo výrokovej časti rozhodnutia súdu prvej inštancie. Svoju žalobu odôvodnil tým, že pracovný pomer vznikol na základe pracovnej zmluvy na dohodnutý druh práce - učiteľka s tým, že menovaním bola menovaná na funkciu zástupkyne riaditeľa žalovaného. Dňa 30.6.2016 žalobkyňa so žalovaným uzavrela dohodu o zmene pracovnej zmluvy, kde sa zmenil obsah zmluvy v bode 2 s tým, že žalobkyňa konštatovala, že pracovný vzťah trvá, pretože Nariadenie vlády č. 422/2009 Z. z. určuje funkciu zástupcu riaditeľa školy pri počte tried 8-14, čo škola spĺňa, a preto zamestnávateľ nemohol rozhodnutím č. 21/2015 svojvoľne zrušiť pracovné miesto zástupcu riaditeľa dané nariadením vlády. Navyše rozhodnutie č. 21/2015 nie je podľa žalobkyne v súlade s § 32 zákona č. 317/2009 Z. z..