Krajský súd Bratislava z 28.12.2017 - Neschválené čerpanie dovolenky ako neospravedlnená neprítomnosť v práci?

Žalobca čerpal dovolenku, pričom údaj o čerpaní zaznačil do kalendára žalobcu v programe Microsoft Outlook. Napriek tejto skutočnosti však žalovaný/ zamestnávateľ neeviduje, že by zamestnanec požiadal o čerpanie dovolenky v uvedenom období a ani zamestnávateľ neurčil zamestnancovi čerpanie dovolenky v tomto období. Súd prvej inštancie mal za to, že dôvod na uplatnenie okamžitého skončenia pracovného pomeru daný je. Je totiž povinnosťou zamestnanca požiadať zamestnávateľa o čerpanie dovolenky a počkať na jeho schválenie zo strany nadriadeného. V prípade, že túto svoju povinnosť si žalobca nesplnil a nedostavil sa na pracovisko, závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu. súd prvej inštancie zamietol žalobu na určenie neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru daného žalobcovi. Žalobca podal odvolanie, rozsudok krajský súd potvrdil.