Európsky súd pre ľudské práva z 13.8.1998 - Young_James_Webster_c. Spojené kráľovstvo

V tomto prípade bol predmetom sporu tradičný britský inštitút "closed shop".

"Closed shop" je podnik, v ktorom môžu byť na základe zmluvy medzi zamestnávateľom a odborovým zväzom zamestnané iba osoby, ktoré sú členmi tohoto odborového zväzu. Delia sa na tzv. "pre-entry shop" (zamestnanec musí vstúpiť do odborov pred prijatím do zamestnania) a "post-entry shop" (zamestnanec musí vstúpiť do odborov v primeranej lehote po prijatí do zamestnania), pričom rozšírenejšie sú zmluvy druhého typu.

Sťažovatelia boli zamestnancami anglickej spoločnosti British Railways. V roku 1975 uzatvorila táto spoločnosť zmluvu typu "closed shop" s tromi odborovými zväzmi s tým, že v budúcnosti bude členstvo v jednom z nich podmienkou pre zamestnanie v tejto spoločnosti. Sťažovatelia z rôznych dôvodov túto podmienku nesplnili a v roku 1976 boli prepustení zo zamestnania.

Vo svojej sťažnosti uviedli, že v ich prípadoch došlo k porušeniu článku 11 Európskeho dohovoru, pretože boli prepustení zo zamestnania po tom, ako uviedli rozumné dôvody nevstúpiť do zmluvných odborových zväzov.