„Dostačujúca“ náhrada mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru

Žalobca žalobou o neplatné skončenie pracovného pomeru a náhrady mzdy požadoval od žalovaného náhradu mzdy za 48 mesiacov. Okresný súd rozhodol, že skončenie pracovného pomeru ne neplatné a zároveň priznal žalobcovi náhradu mzdy za 12 mesiacov, v ostatnej časti žalobu zamietol z dôvodu, že priznanú náhradu považuje za dostatočnú, vychádzajúc z toho, že žalobca už v čase neplatného skončenia pracovného pomeru bol niekoľko rokov poberateľom starobného dôchodku, a teda nezostal bez akéhokoľvek príjmu. Žalobca sa voči rozhodnutiu odvolal. Odvolací a taktiež najvyšší súd potvrdili správnosť rozhodnutia súdu prvého stupňa.