Aktuálne Ústavný súd SR - nesúlad novely č. 109/2025 Z. z. s Ústavou SR

Ústavný súd SR rozhodol o nesúlade zákona č. 109/2025 Z. z., ktorým boli zavedené nové povinnosti pre MNO v oblasti Info zákona aj v oblasti zverejňovania - tzv. výkaz transparentnosti, a to s Ústavu SR, Dohovorom o ochrane ľudských práv a základných slobôd, Chartou základných práv Európskej únie a Zmluvou o fungovaní Európskej únie.

Viac aj TU.

Podrobnejšie info prinesieme po zverejnení celého znenia rozhodnutia.

18.12.2025
Odvody pre trénerov v roku 2026

Pripravili sme informáciu pre trénerov a úľave z odvodov v roku 2026.


Aké daňové a odvodové úľavy vznikajú pre osoby vykonávajúce trénerskú činnosť od 1.1.2026?

15.12.2025
Zmeny k evidencii cirkví

V legislatívnom procese sa nachádza aj opatrenie k cirkevným subjektom.

Zmeny opatrenia k evidencií cirkví a náboženských spoločností

15.12.2025
ntb
Prinášame pre vás možnosť naučiť sa pracovať s portálom isamosprava.sk.
Ukážeme vám jeho hlavné možnosti...
book
Pripravili sme prehľadný manál pre kandidátov na funkciu poslanca a predsedu VÚC v komunálnych...
book
Pripravili sme prehľadný manuál pre kandidátov na funkciu poslanca obce, mesta a mestskej časti v...

Akčný plán k Stratégii celoživotného vzdelávania a poradenstva

Dňa 05.02.2025 bol uzneseným vlády Slovenskej republiky schválený Akčný plán k Stratégii celoživotného vzdelávania a poradenstva na roky 2025 – 2027. Ide o druhý Akčný plán v rámci Stratégie celoživotného vzdelávania a poradenstva na roky 2021 – 2030. 

 

Tento dokument definuje trinásť tematických oblastí s výhľadovými opatreniami v oblasti vzdelávacích politík celoživotného vzdelávania a poradenstva v piatich cieľoch: 

  • Cieľ 1: Posilniť inkluzívnosť vzdelávania dospelých a zlepšiť vzdelávacie cesty pre všetkých vrátane dospelých s nízkou úrovňou základných zručností 
  • Cieľ 2: Zvyšovať účasť dospelých na vzdelávaní a jej rovnomernosť, teda šance aj pre dospelých s nízkou úrovňou zručností a/alebo stupňom vzdelania 
  • Cieľ 3: Podporiť rozvoj ďalšieho odborného vzdelávania 
  • Cieľ 4: Efektívnejšie prepájať vzdelávanie a trh práce s dôrazom na očakávané zmeny štruktúry pracovných miest, posilniť motiváciu tak zamestnancov, ako aj zamestnávateľov zapájať sa do vzdelávania svojich zamestnancov, bez vytvárania dodatočnej administratívnej záťaže a zvyšovania nákladov 
  • Cieľ 5: Zvýšiť efektívnosť a flexibilitu kvalifikačného systému SR

 Sprievodná dokumentácia

Žiadosť o licenciu na mieru

Oboznámil som sa so spracúvaním osobných údajov