Články
26.10.2022
tím itretisektor.sk
Sťažovateľka bola od roku 1975 do roku 1997 zamestnaná a odvádzala zákonné odvody do systému sociálneho zabezpečenia. Na základe žiadosti z dôvodu 67 % straty pracovnej spôsobilosti pre rôzne ochorenia jej bol v roku 2001 priznaný invalidný dôchodok. V roku 2008 sa zmenila zákonná úprava metodiky poškodenia zdravia v kontexte spôsobilosti vykonávania pracovnej činnosti. Podľa novej metodiky bol stupeň invalidity sťažovateľky ohodnotený na 40 %...
26.10.2022
tím itretisektor.sk
Prvá sťažovateľka je dcérou druhej sťažovateľky a od narodenia je nepočujúca, má znížené rozlišovacie schopnosti a vyžaduje terapeutickú starostlivosť počas celého života. V roku 1997 jej bol priznaný invalidný dôchodok. Po rozvode druhá sťažovateľka opäť uzatvorila manželstvo a aj s dcérou sa odsťahovala za manželom do Brazílie. Následne bol v roku 2010 prvej sťažovateľke zrušený nárok na invalidný dôchodok z dôvodu, že nemá trvalý pobyt vo Š...
26.10.2022
tím itretisektor.sk
Sťažovateľ trpí od detstva epilepsiou. V roku 2005 bol vzatý do väzby pre podozrenie zo spáchania lúpeže. Ešte pred zadržaním mu bola diagnostikovaná schizofrénia a iné vážne duševné poruchy. Bol vyšetrený psychiatrom, užíval psychofarmaká a bol pod neustálym dohľadom psychológa. Dňa 23. januára 2006 sa pokúsil o samovraždu. Privolaný interný lekár nezistil žiadne zranenia. Na druhý deň bol prevezený do nemocnice na psychiatriu ale pre nedosta...
14.10.2022
Mgr. Helena Laposová
Zamestnávateľ zakázal svojim zamestnancom, ktorí sú v priamom kontakte s klientmi, nosiť na pracovisku viditeľné symboly ich politického, filozofického alebo náboženského presvedčenia a vykonávať akýkoľvek obrad vzťahujúci sa na tieto presvedčenia.
Svojou otázkou sa vnútroštátny súd pýta, či sa má článok 2 ods. 2 písm. a) smernice 2000/78 vykladať v tom zmysle, že zákaz nosiť moslimskú šatku, ktorý vyplýva z vnútorného predpisu súkromného podn...
14.10.2022
Mgr. Adam Mikuš
Pracovník bol prijatý do zamestnania, pričom mu začala plynúť skúšobná doba. Na to mu bola diagnostikovaná choroba a bol uznaný za zdravotne postihnutého. Do rozhodnutia o prepustení mu zamestnávateľ umožnil dočasne vykonávať inú pracovnú pozíciu primeranú zdravotnému stavu a neskôr bol prepustený z dôvodu trvalej nespôsobilosti na výkon pôvodnej pracovnej pozície.
Pracovník tvrdil, že zamestnávateľ nevykonal povinnosť primeraného prispôsobeni...