Zásadné zmeny v školstve v roku 2026
07.11.2025
Zverejnenie zmluvy a neistota o povinnej osobe

Zaoberali sme sa aj takotuo témou vo veci povinností Info zákona a MNO:

Zverejňovanie zmlúv v prípade neistoty o povinnej osobe

23.10.2025
Aktuálne Ústavný súd SR a info zákon

Ústavný súd SR dňa 5.11.202ť rozhodol o protiústavnosti vo veci spoplatnenia nákladov pri poskytovaní informácií.

Viac TU:

Spoplatnenie práva na informácie a protiústavnosť

07.11.2025
ntb
Prinášame pre vás možnosť naučiť sa pracovať s portálom isamosprava.sk.
Ukážeme vám jeho hlavné možnosti...
book
Pripravili sme prehľadný manál pre kandidátov na funkciu poslanca a predsedu VÚC v komunálnych...
book
Pripravili sme prehľadný manuál pre kandidátov na funkciu poslanca obce, mesta a mestskej časti v...

Články

06.11.2019 Mgr. Monika Ivanová
29.10.2019 Mgr. Monika Ivanová
V zmysle zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách má neverejný poskytovateľ sociálnych služieb právo na finančný príspevok na prevádzku z finančných zdrojov samosprávy. Odborný článok sa zaoberá možnosťami ako sankciovať obec v prípade, ak si nesplní zákonnú povinnosť a neposkytne neverejnému poskytovateľovi zákonom priznaný finančný príspevok.
23.10.2019 Mgr. Miroslava Kušníriková
Podmienky stravovania v školách a jeho zabezpečenie upravuje zákon č. 245/2008 z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) v platnom znení.V odbornom článku sa zaoberáme otázkou, či sa na súkromnú školu vzťahuje povinnosť zabezpečiť školské stravovanie formou školskej jedálne.
17.10.2019 Mgr. Miroslava Kušníriková
Postup pri poskytovaní sociálnej služby pozostáva z dvoch na seba nadväzujúcich procesov, a to procesu posúdenia odkázanosti na sociálnu službu a procesu zabezpečenia sociálnej služby. V odbornom článku sa bližšie zameriame na postup, ktorý musí občan absolvovať, ak má záujem o poskytnutie niektorého druhu sociálnej služby neverejným poskytovateľom.
15.10.2019 Mgr. Miroslava Kušníriková
Pracovné právo zohľadňuje aj špecifické potreby zamestnancov spočívajúce v ich zdravotnom alebo sociálnom statuse, kedy im prislúchajú osobitné nároky zo Zákonníka práce. Takouto osobitnou kategóriou zamestnanca je tehotná žena a zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov. V článku sa bližšie zameriame na podmienky, ktoré musia byť splnené, aby takému zamestnancovi vznikol nárok na skrátenie pracovného času.
Žiadosť o licenciu na mieru

Oboznámil som sa so spracúvaním osobných údajov