Články

Od 01.01.2026 vstúpil do účinnosti nový Zákon č. 321/2025 Z. z. o školskej správe (ďalej len „Zákon o školskej správe“). Jednou z významných oblastí, v ktorej dochádza k zmenám, je aj postavenie riaditeľa školy ako štatutárneho orgánu, vrátane nového a podrobnejšieho vymedzenia nezlučiteľnosti jeho funkcie. V tomto článku prinášame prehľad novej právnej úpravy nezlučiteľnosti funkcie riaditeľa školy.

Od 01.01.2026 vstúpil do účinnosti nový Zákon č. 321/2025 Z. z. o školskej správe (ďalej len „Zákon o školskej správe“). Jednou z významných oblastí, v ktorej dochádza k zmenám je aj postavenie a zloženie rady školy ako samosprávneho orgánu školy. V tomto článku prinášame prehľad novej úpravy zloženia rady školy.

V roku 2023 bola prijatá Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania (ďalej len „smernica“). Podľa smernice budú zamestnávatelia od polovice roka 2026 povinné vykazovať údaje súvisiace s rovnosťou mužov a žien v oblasti odmeňovania, a zároveň budú musieť byť schopné transparentne informovať svojich zamestnancov a uchádzačov o výške mzdy na danej pozícii. V tomto článku prinášame prehľad povinností, ktoré smernica zavádza.

Dňa 17.12.2025 Ústavný súd SR nálezom PL. ÚS 11/2025-116 (Nález) rozhodol, že zákon č. 109/2025 Z. z., ktorým sa novelizovala právna úprava mimovládnych neziskových organizácií, je v rozpore s Ústavou SR a Dohovorom o ochrane ľudských práv a základných slobôd (Dohovor). Predmetný zákon zavádzal nové povinnosti v oblasti transparentnosti financovania mimovládnych organizácií a rozširoval ich postavenie ako povinných osôb podľa zákona č. 211/2000 Z. z. o slobode informácií (ďalej len „Infozákon“).

Postavenie externistov v pracovnoprávnych vzťahoch je v slovenskej legislatíve presne vymedzené, pričom kľúčovú úlohu zohráva Zákonník práce. V praxi často dochádza k situáciám, keď je potrebné rozlíšiť právne postavenie zamestnanca a externého dodávateľa, najmä z pohľadu závislej práce, organizácie pracovného času, používania pracovných prostriedkov a spôsobu odmeňovania.