Agentúra dočasného zamestnávania – vyslanie zamestnanca do cudziny a neospravedlnené absencie

Agentúra dočasného zamestnávania pridelila zamestnanca na výkon práce v Českej republike. Následne mu bolo oznámené okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnených absencií, nakoľko sa nedostavil na pracovisko a svoju absenciu ani neodôvodnil.

Odvolací súd dospel k záveru, že takéto absencie nie je možné považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, pretože agentúra dočasného zamestnávania má prideľovať zamestnancov na výkon práce v Slovenskej republike a vyslanie zamestnanca do Českej republiky je v rozpore so zákonom.